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大横琴口岸公司秉持“尊重人才价值、塑造人才品格、成就人才发展”的宗旨，努力把公司打造成一个海纳百川、兼容并济、充满活力的组织。在这个组织里，持续培养和造就一支攻坚克难、能打胜仗、有使命感与责任感的人才队伍，支持企业战略目标的实现，是口岸公司长期不变的人才追求。

大横琴口岸公司努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。通过业务培训、工作历练、激励机制等方式，激发员工的事业心、责任感和使命感，引领员工创造工作的意义，不断将个人追求与组织目标有机衔接起来，实现更高层次的价值升华。

大横琴口岸公司的人才管理从战略和组织发展的需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同专业和岗位，形成差异化的人才管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理体系。